Главная -> Статьи -> Командообразование. Одна голова хорошо а две лучше

Фото отсутствует

Командообразование. Одна голова хорошо а две лучше

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (315 голосов)
Loading ... Loading ...

Корпоративный отдых
Автор :

Что это за чародейное слово «команда»? Почему каждый управленец, принимая человека на работу, так беспокоится, «впишется ли он в команду»? Возможно, вам уже наскучило слушать рассуждения на эту тему, однако от этого совместный труд не потерял своего значения. В условиях современной глобализации существует очень мало работы, которую с успехом мог бы выполнять только один человек. Сотрудничество с иными, как правило, нужно.
В достижении результата менеджер может надеяться как на отдельного человека, так и на работу команды в целом. Кто-то делает ставку на сотрудников-звезд, в то время как другим больше импонирует закон построения команды. Они подбирают в свой коллектив людей собственно командного склада, стремящихся к достижению всеобщего результата, и отсеивают игроков-одиночек еще на этапе собеседования.
Однажды лебедь, рак и щука…
Профессионализм каждого отдельного работника недооценивать нельзя, но управленецы начинают приходить к осознанию, что если в компании немало мощных людей, ориентированных на свой собственный карьерный рост, то чаще могут появляться и конфликтные ситуации.
Каждый будет рекламировать свое решение и продвигать свою идею – всеже его личный результат может привести именно к его карьерному росту и получению экономической прибыли. Такие игроки, увлекшись, могут вовсе забыть о задачах компании. Не исключены интриги, неизменные ссоры, доказывание своей правоты из-за самого участия в споре.
В результате, управленецу придется расходовать много времени на то, чтобы «разводить» спорящих и все же пытаться направить их усилия в общее русло. То, что хорошо для каждого в отдельности, вовсе необязательно будет лучшим решением для команды.
Один в поле не боец
Вспоминается сказка об отце, призвавшем перед гибелью своих сыновей, чтобы завещать им дружно жить. В сказке отец берет сноп прутиков, старается разрушить его, но не может, а затем берет каждый прутик по отдельности и с легкостью их ломает. В этом и есть сила команды. Какой бы толстый не был прутик, какой бы сильный не был человек, в одиночку, рано или поздно, он может сломаться.
Ошибку может совершить любой. При этом, если близко – надежное плечо сотрудники, на которое можно опереться, если сослуживцы могут подстраховать, это придаст уверенности и самому человеку, и позитивно отразится на результате – дело будет сделано, и не важно, какой определенный человек его сделал. Каждый вносит свой посильный взнос.
Менеджер, ориентированный на команду, создаст условия для предельно результативного взаимодействия работников между собой, без привлечения его в качестве модератора. Спрос будет со всех и каждого, и каждое порицание, любая похвала будут в равной степени относиться ко всем. Такой подход мотивирует самих сотрудников на активные действия без ужаса потерпеть неудачу. В команде никто не будет «искать крайнего». Все связаны одной цепью, и если была допущена ошибка, в ней виновны все участники.
Одна голова хорошо, а две лучше
Ориентированные на команду менеджеры следуют принципу: «одна голова хорошо, а две лучше». Если в работе человека окружают умные люди, которые хорошо знают свою работу, их усилия складываются. Сотрудники, объединяющие свои усилия, находят решение заметно быстрее и результативнее.
Внутри команды существует своя положительная конкуренция. Наиболее преуспевающий член команды будет нечаянно «подтягивать» за собой прочих. Командный дух заряжает энергией всех участников, в том числе и самого управленеца.
Система работы в командах еще позитивно сказывается на деятельности организации. При таком свободном общении легче пересекаются люди из различных подразделений. Маркетологи имеют возможность пообщаться с менеджерами, работающими непосредственно с посетителями, а эти, в свою очередь, с изготовителями или логистами. Даже при неформальном общении общими усилиями могут возникнуть идеи по совершенствованию бизнес процессов.
Свежая струя
Построение команды – процесс непрекращающийся. Нельзя собрать подходящих людей и научить их работать вместе раз и насовсем. Время от времени в устоявшийся коллектив следует вливать свежую энергию. Новый человек – источник новых знаний, новых идей, это стимул последующего роста для всех и альтернатива уже угрожающему заржаветь общекомандному суждению.
Подбирая человека в компанию, где применяется командный стиль управления, следует убедиться, что человек действительно хорошо взаимодействует в коллективе. Если единственным стремлением для сотрудника является личный рост, он просто не сумеет влиться в команду.
Умение работать в команде становится все более значимым фактором при приеме на работу и при оценке персонала. Многие менеджеры уже ориентированы на построение команды. Такой руководитель сродни тренеру, тренирующему футбольную или баскетбольную команду. Даже самый блестящий игрок не сможет в одиночку победить матч, а для достижения общего результата, индивидуалисту приходится порой укрыть свои личные амбиции. Менеджер, сумевший сформировать свою команду, знающий, когда необходимо влить новые силы, когда придержать игрока, или наоборот – выпустить его вперед, сможет достичь отличных итогов. А главное, он сам будет частью своей команды, и достижения команды будут показателем его результата.
Елизавета Левинаthe Well
 
http://www.ubo.ru


Корпоративный отдых - лучшие туры

Сплав по реке - Затерянный край
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (355 голосов)
Loading ... Loading ...
Сплав по реке - Затерянный край Владимирская область
Цена: 6500 руб.
Продолжительность : 3 дней.
Вам больше не надо тратить времени на разбивку/снятие лагеря, упаковку вещей и множество других рутинных дел. Вас ждут приключения, ПРИКЛЮЧЕНИЯ и еще раз приключения!!! Размещение происходит в палаточном лагере, где есть все необходимое для отдыха: баня, душевые,туалет, ...
Multi Active Tour - лето
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (351 голосов)
Loading ... Loading ...
Multi Active Tour - лето Адыгея, Краснодарский край
Цена: 20000 руб.
Продолжительность : 7 дней.
Квест тур Multi Active Tour - это не просто авторский тур это наш проект активного отдыха с новой концепцией оказания туристических услуг. Мультиактивная квест программа вобравшая в себя лучшие услуги нашей компании проверенные временем на сегодня является уникальным предложением по ...

Рыбалка на хариуса в Монголии
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (339 голосов)
Loading ... Loading ...
Рыбалка на хариуса в Монголии Азия
Цена: 58000 руб.
Продолжительность : 9 дней.
И если вы думаете, что 4х-килограмовый хариус и 6ти килограммовый осман это рыбацкие байки, собирайся! Вместе с «Командой Eх-Pro» ты увидишь самобытную монгольскую природу, познакомишься с почти неизменившейся с древних времен культурой и сам добудешь легендарный трофей. Тебя ждут ...
Экотур по Перу Полет кондора
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (339 голосов)
Loading ... Loading ...
Экотур по Перу Полет кондора Южная Америка
Цена: 166500 руб.
Продолжительность : 12 дней.
Лима острова Бальестас мини-Галапагосы пустыня Наска г.Арекипа каньон Колка - наблюдение кондоров г.Пуно оз. Титикака плавучие острова Урос г.Куско Затерянный город инков Мачу-ПикчуДля желающих - дополнительные программы: к шаманам Амазонии Икитос о.Пасхи Галапагосские острова ...

Отдых в Турции Туры Анталия Мармарис Бодрум Стамбул Из Ростова-на-Дону
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (338 голосов)
Loading ... Loading ...
Отдых в Турции Туры Анталия Мармарис Бодрум Стамбул Из Ростова-на-Дону Азия
Цена: руб.
Продолжительность : дней.
Гранд Фиеста предлагает турпакеты на отдых в Турции с вылетом из аэропорта города Ростов-на-Дону. Курорты: Анталия, Мармарис, Фетхие, Сиде, Бодрум, Кушадасы. Экскурсии и шопинг в Стамбуле. Горнолыжные курорты: Улудаг. Звоните (863) 270-77-63 Сайт ...
Конный тур Мир покоренный лошадьми
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (338 голосов)
Loading ... Loading ...
Конный тур Мир покоренный лошадьми Костромская область, Москва и Подмосковье
Цена: 12500 руб.
Продолжительность : 7 дней.
Программа тура: 1 день: По предварительной договоренности встречаем на вокзале ст. г. Галич (Костромская обл). Трансфер в с. Михайловское (15 мин). Размещение на конной базе в уютном гостевом доме. Завтрак. За приятным чаепитием знакомство с инструкторами; экскурсия по конюшне, ...

Все активные туры ->

Отзывы, отчеты, вопросы, комментарии:


Отзывов пока нет, будьте первым.